关于做好2023年度考核工作的通知
根据国家、部省有关文件精神，按照《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》和中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》要求，为认真总结单位和个人在教学、科研、人才培养、学科建设等方面的工作，现将我校2023年度考核工作有关事宜通知如下：
一、考核时间安排
1.2023年12月15日前，各单位成立以党政主要负责同志为组长的考核工作小组，启动本单位考核工作。
2.2023年12月29日前，各教学科研单位组织教师统计本年度本科教学工作量、研究生教学工作量、教研业绩、科研业绩、创新创业业绩，学院审核通过后将“工作量及业绩统计表”及相关材料分别提交本科生院、研究生院、科研院审核。
3.2023年12月31日前，各教学科研单位将考核实施细则报人事处审核。
4.2024年1月1日前，各单位将年度工作总结和业绩简表纸质和电子文档交人事处（电子文档发hfutrsk@126.com，工作总结电子版文件名格式为：***2023年度工作总结，标题宋体三号字，正文宋体四号字，单倍行距）；各单位党政主要负责人的个人述职述廉报告电子文档发至zzb@hfut.edu.cn，文件名格式为：***同志2023年度个人述职述廉报告，标题宋体三号字，正文宋体四号字，单倍行距）。
5.2024年1月3日前，学校将各单位年度工作总结在校园网上公示。
6.2024年1月5日前，本科生院、研究生院、科研院将各自审核后的“工作量及业绩统计表”反馈各教学科研单位确认。
7.2024年1月6日前，本科生院、科研院将最终审定的“工作量及业绩统计表”提交人事处（研究生院将审核后统计表提交本科生院汇总），人事处核算教师基础性绩效拨款系数。
8.2024年1月10日前，各单位完成个人考核。
二、单位与个人考核
1.单位和个人的考核见《合肥工业大学单位与个人年度考核办法》、《合肥工业大学学院（部、中心）领导班子年度考核工作实施意见（试行）》。教学单位领导班子重点考核各项发展指标较上一年度的增量和亮点。在个人考核中，涉密人员还要考核其履行保密工作职责的情况。
2.中层领导干部考核见《合肥工业大学中层领导干部年度考核办法》。
3.教师年度考核要求见《合肥工业大学教师年度考核基本要求（修订稿）》；教师的分类见《合肥工业大学教师分类管理方案》；实验人员考核基本要求由各单位自行制定，工作量计算办法见《合肥工业大学实验人员实验教学工作量管理暂行办法》；其他方面见《个人年度考核相关规定》。
4.教师必须遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》和《研究生导师指导行为准则》，个人师德师风考核与评价由所在党支部签署意见。
5.双肩挑人员实行双岗位双考核，以管理岗考核为主。
三、考核工作要求
1.各单位要高度重视，切实加强对考核工作的领导，精心组织实施，确保考核工作圆满完成。
2.各单位在评定年度个人考核等次时，要坚持公开、公平、公正的原则，在评定“优秀”等次时，要严格按照考核文件评定，公正、严肃、规范。
3.各单位对个人年度考核结果要进行公示，接受群众监督，听取反馈意见。
合肥工业大学
2023年12月12日
