人事管理办公室

部门职责

  • 一、负责学校人事、工资、福利政策的制定,机构的设置与调整,各单位人员编制的核定与管理。

  • 二、负责学校的岗位设置与聘用,人员的调配,教职工劳动纪律的管理。

  • 三、负责校内各单位、教职工的年度考核和聘期考核,行政性奖励和表彰的办理,违规违纪人员的处理。

  • 四、职员的考核、晋升与聘用。

  • 五、负责短期劳动用工计划及工资的审批。

  • 六、负责军转干部的接收、安置,复员军人的有偿转移。

  • 七、负责教职工返聘、延聘的审批,工人技术等级的考核、晋升、聘用。

  • 八、负责学校教职工工资总额的测算、核拨,教职工转正定级、职务升迁、职称评聘后的工资测算、核定、上报、审批,新进和调出人员的工资接转、测算、核定。

  • 九、负责学校绩效津贴的测算、核拨,公积金的摸底、测算、核定,教职工社会保险缴费基数的测算、核定、申报、代扣代缴,离退休人员离退休费的核定、调整。

  • 十、负责学校人事档案的管理,负责学校人事信息的统计、上报。